第49章 突降，紧急任务3（1/2）

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“哦，您不喜欢没关系，可以留着送人啊！”王经理不肯收回。

“王经理，您真的不必客气了，我心意领了，谢谢啦！我这里还要去别的部门办点事，要不咱们下次再聊吧！”陈溪依然客气地笑着，她希望这个姓王的知趣一些。

“哎呀，陈经理，您可不能不给面子啊！一个小笔记本而已嘛……”王经理还是赖着不肯走，陈溪的婉拒，着实让他有些不安。

送礼或者行贿的事，陈溪并不觉得稀奇。但这次这个姓王的让她有几分恼火，反正他们也不会再和御景有合作，得不得罪他意义并不大，陈溪于是口吻开始有点生硬：“王经理，我都说了，我不喜欢用笔记本，你非得硬塞给我，莫非本子里有明堂？呵呵，您可不要难为我呀！”说罢她似笑非笑地看着王经理。

王经理没有办法，只得收起本子，灰溜溜地告辞了。陈溪望着他的背影，心想：沙志文果然是收了好处的。不过眼前她暂时没有精力去查他，她还得抓紧时间将保洁招聘的方案尽快确定，这是她的第一个大任务，做好了会出彩，做砸了也会“出名”。并且，这件事拖一天，就是多一天的费用，因此她的动作还要够快。

中午，陈溪只在餐厅喝了点汤就回来了，她打算趁中午安静的时候，好好想一想保洁部人力的重建方案，希望在今天下班之前，她能拿出一个可行性的意向与汪静来沟通，最好今天之内就能在人力资源部的内部确定下来。

如今，如果用提高待遇的手段来吸引绿立的保洁员加入御景，理论上并不算是一件难事，但如果能从宏观上替御景降低人力成本，又可以在微观上让保洁员获得实惠的待遇，从而干劲十足地在御景工作，将是这次招聘重组的理想结果，也是她这个方案的核心。

通常，一个员工入职后，公司除了支付给员工的工资，还有一系列的附加成本，如食宿、工服，以及社会保险等。正常情况下，一个城市户口的员工除了工资，企业还得承担约为他工资的40—50%的社保费用，这些保洁员，也许大部分都是外地农业户口，即使比例不会这么高，总计起来也是一笔不小的费用。陈溪核算了一下，如果招进110名保洁员工，再加上保洁部经理及中层的领班等，一个月的人力成本大约是十四五万，这个数字与目前的十七八万相差并不大，况且还没有计入保洁部的运作成本……因此很明显，这个结果，无法让她在此次招聘中博得头功，最多只是证明NST取消外包是个正确的决定。她叹了口气，在人数和保险两项上划了个圈，表示要在上面，再动动脑筋寻找突破。

绿力的保洁员，是不可能照单全收的，那样做，等于只是把他们原先“大锅饭”的炉灶从绿力搬到了御景而已，何况110人的编制只是陈溪按每月8天工休、每天保证80人上岗而推出来的虚拟数字，如果将公休改为每月4天，就有希望缩减一部分人；但员工减工休，等于每月已增加32小时的加班，再延长劳动时间就要违反劳动法了，因此要想再压缩，就得考虑其它途径。

陈溪又拿起了杨帆转过来的邮件，三分之二以上的部门反映，保洁员散慢，工作效率低下……她看着，看着，脸上浮现出胜利者的微笑，接着按照各部门提供的数据，拿起计算器噼里啪啦不停地核算着，终于，她深深地吸了一口气，靠在电脑椅上旋转了一周。

陈溪和汪静约好下午三点一起碰保洁部招人的事情，在此之前，她又联系了以前在深圳熟悉的一家劳动派遣公司，转而得到了北京当地的一家劳务派遣公司的信息。她没有主动联系北京公司，而是请深圳方面帮助联系，转告北京公司：如果有意向与御景合作，可以打电话给她。

果然，过了半小时，北京这家劳务派遣公司的总经理主动打电话联系了陈溪。

尽管他们对于本次涉及派遣的只有几十个人，有些失望，但御景的千名员工，还是令其有所向往。陈溪也不客气，直接在他底价为每人每月60元的基础上，把价格杀到了每人40元，对方惊呼太便宜了，她却理由充分，这些人都是最普通的保洁员，比起一般的员工，他们更容易管理，并且御景提供的待遇不低，相应的劳务纠纷风险也就小很多，找他们帮忙的重点，就是希望他们在社保事宜上可以“妥善安排”，能够保障到企业和员工双方面的利益，如果这次合作顺利，不排除御景下一步增加派遣人数……对方一看陈溪也算是行家里手，加之将来的业务还有些可以展望的远景，也就痛快接受了。

最后，对方主动询问陈溪，她个人还有什么要求？陈溪开门见山地回复：价格已经很公道了，她感谢他们的支持，希望他们踏实维护正常的业务，也不用在什么回扣的问题上花心思，最主要的是，一定要把事情做得圆满，否则，她会第一个提出更换公司，终止和他们的业务。

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