第49章 突降，紧急任务3（2/2）

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和劳务派遣公司确定了意向及费用，基本上前期的工作安排就有了个大框架。陈溪起身到茶水间，泡了杯奶茶慢慢喝着，顺便舒展一下坐久了的身体。

三点钟，陈溪准时走进汪静的办公室，汪静已经准备好，她也是迫不及待想要听听这个新来的姑娘有什么高见，毕竟，这件事如果处理不当，她是第一个对着上层无法交待的。

陈溪首先拿出原先的人员编制，简单地分析了一下便否定了它的可行性。接着，将现在御景实际的保洁管理及员工的情况总结了一下，提出直接收拢绿力保洁员的解决手段，继而再一步步地推理，最后引出的主题就是：人员的缩编。

“将普通的保洁员控制在50人的编制，工资升到1100，加上经理及领班，每月的员工工资成本控制在65000元以内，附加人力成本中，员工食宿的费用基本上可以融在我们部门的总成本里，并不会有明显的增加。而关于员工的劳动关系归属问题，我们这次可以采用‘劳务派遣’的倒挂方式。”

“什么叫‘倒挂’方式？”汪静很是好奇。

“传统意义的劳务派遣，您是肯定了解的，但所谓‘倒挂式’，则不再是我们请劳务派遣公司将他们的员工派到我们这里工作，而变为，我们负责组织招聘以及控制相应的人事变动，待这50名员工确定了，我们会请劳动派遣公司加入，和保洁员以及我们，一同签署三方协议。劳务派遣公司为甲方，员工为乙方，而我们只作为丙方。其实这种派遣方式许多公司都已采用，我们仍需付给派遣公司一定的管理费，但和员工之间不发生直接的劳动合同关系，我们给员工的工资和保险，全部转给劳务派遣公司，由他们代发。当然，如果将来出现什么劳务纠纷，按合同关系，他们才算是雇主方。作为第三方，我们这边主要是，需对员工的工作环境及安全性有所保障。”

“但我不太明白，”汪静插话道：“用劳务派遣公司，规避了劳务纠纷风险，这一点我同意。但是在费用上，我们在原有的工资基础上又增加了支付给他们的管理费……这样一来，我们的成本不是也增加了？”

陈溪狡猾地笑笑，“Jane，我想您有所了解，这些劳务派遣公司之所以有业务，就是因为他们跟劳动部系统有关系，很多人以前就是从那些机关单位里出来的，他们熟悉国家的法规，同时也有些门道。按目前的规定，外地农业户口在京务工只需上两险，每个人也就三、四十块钱的标准，我们只需结合这些情况，将工资及社保按照协定的总金额转给他们，他们就会按规定给员工足额发放工资，至于社保嘛——他们将如何操作，不是我们份内的事情，只要他们能保证员工遇到问题可以合法享受社保就行了，而且一旦有问题，他们将是责任承担方，与我们无关。”

“嗯，这倒是个办法。”汪静也笑了一下，“不过，50个人的headunt，按每月4天的工休，基本上每天只有大约四十几名员工在岗，这的确很紧，如果遇到有人生病或者请假，不是就出现空岗了？”

headunt：人数，此处指员工的编制人数

陈溪微微一笑，“没错，不过这种情况的发生是有一定比率的，并不太多，我们不大可能，只是为了应付这种情况的出现而多招人，人多事必杂，因此尽量精简，如果真的有人请假，每个员工每月还有四个小时的加班时间，是劳动法允许的，所以足够我们周转了，把请假员工的工资转给加班的员工，这是一种方式，另一种方式，我们还有领班，这些人都算是业务尖子了，他们不应该像经理一样不用做实际的工作，从某种意义上讲，他们就是机动的人选。当然，我们不必管这些，如何安排保洁员的工作，就是这些领班的份内之事，如果他同意员工请假，他就得自己处理好余下事宜，我们提高他们的待遇，就是让他们肩负更大的责任。如果他们做不了，相信有人会争着代替他们。”

“Rosie，你真的这么有信心，这些保洁员会愿意加入我们御景？”

“Jane，我跟他们聊过，他们普遍嫌目前七、八百元的工资太低，加上租房子什么的，每个月所剩无及。这些普通的劳动者从农村来北京，就是为了多赚钱的，他们其实很能吃苦，说他们懒，那是因为不会管理他们。如果我们现在合理合法地增加劳动强度，且同时提高待遇，又提供食宿……Jane，如果是你，你会怎么考虑这份工作？”