第29章 即刻，转调部门（2/2）

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汪静一离开，Thoas立即抽出了陈溪的档案，翻看她的履历。她的经历并不复杂，大学毕业后，只在一家企业管理咨询服务公司中工作，三年多的时间虽然换过不少的工作地点，但基本上都是协助客户企业，进行人事或者培训部的重组整合。

“Thankfully,”Thoas突然满意地笑了，拿出那个雪茄柜钥匙的信封又深深地亲吻了一下。“Purplegirl,Iloveher

aswell.”

意思：谢天谢地！……紫色女孩，我也爱她！

Thoas对于陈溪有人力资源的工作经历非常兴奋，恰逢御景因为有上市融资的计划，正准备另行成立一个股份公司。这家股份公司的普通员工及资产，可以从御景总公司名下划拨过去，但对于个别中层的职位，券商那边则有要求：不能由总公司的人同时兼任，一定要由专人来负责因此，Thoas庆幸，这次不费吹灰之力，就可以找到调动的理由，很明显，陈溪可以去这个股份有限公司的人事培训部，Thoas又看了看她目前的职位级别及待遇，决定让她过去作个“人事培训主管”。

于是，为了不引起汪静的怀疑，他稍稍将此事拖了拖，不过也只是拖延了一个小时。下午三点左右，他又拨通了汪静办公室的电话，让她亲自过来谈事。他计划着，他告诉汪静后，汪静可以尽快找陈溪，尽量在今天下班前有个结果。

汪静对Thoas的决定感到匪夷所思，刚才Thoas要看员工档案，给她的理由是关于会员部将来的工作，怎么现在却要谈的是，将其中的人调去股份有限公司，并且还是自己负责的部门，这件事不但来得突然，而且蹊跷。对此，Thoas的说词是，他在看员工的履历时，无意中发现了陈溪有人事方面的专业背景，他便想起股份公司的人事部现在正需要人，所以就决定把她调过去，这样，御景就不用再额外招人、浪费成本了。

听了Thoas的一番牵强解释，汪静只得暂时同意，找时间先和陈溪谈谈，看她愿不愿意调到人事部……却被Thoas一连串的No给否了，因为股份公司的筹备很紧迫，人事部的人员应该先到位，因此他要求她今天下午就找陈溪，如果她不愿意，还有时间另做打算……但是谈话的末尾，汪静所理解的意思：似乎这个工作必须是陈溪来做，而自己的核心任务，就是要说服她接受调职。

临离开Thoas的办公室，汪静又试探地问他是否可以把档案全拿走，狡猾的老狐狸清楚，她其实只是想探一探，自己真正的用意是不是只在陈溪一个人，于是抽出另外两个人的档案，连同陈溪的一起，说这几个人已经看过了，可以还给汪静了，剩下的他说还没看，明天会让秘书送还给她。

汪静回到自己的办公室便关上了门，让秘书代接电话，她需要一点时间来梳理一下头绪。

看来陈溪的这件事跟会员服务部是没太大关系了，难道是针对自己的吗？看着又不太像，因个这个老鬼子如果要动自己，应该找个年龄及经历要大很多的人才对。唯一的原因，应该就在这个陈溪身上，她一定是有什么“来头”，或是什么“后台”，老鬼子才会亲自打理。不过也令人费解，如果她有背景，想要调换工作，那她应该早就知道才对，为何还要让自己去做她的思想工作，说服她调动？看来一时也找不出答案，这些问号也只能留下以后再看了。汪静了解Thoas的风格，他让她尽快督办的事，如果过了一两个小时她还没有回复，他肯定就有电话追过来。

汪静想了想，让秘书打电话联系会员服务部，请陈溪来一下自己办公室。

陈溪对于调职的事虽然意外，但并不怀疑。因为汪静的理由逻辑性很充分，目前公司有这样一个空缺，她留意到陈溪以前有相关的工作经验，于是问问她愿不愿意。陈溪表示要考虑一下，汪静于是也沿用Thoas关于筹备股份公司十万火急的说法，只给了陈溪不到两个小时的考虑时间，让她五点之前务必回复她。

其实，她自己也在考虑，万一陈溪不接受，那她下一步该如何向Thoas交待？