第30章 升职，意外顺利（1/2）

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陈溪回到会员服务部，直接就进了杨帆的办公室。她在回来的路上想了又想，觉得还是不想离开会员部，但这件事搞得她很乱，一时也拿不准，于是她将汪静的征询告诉了杨帆，杨帆靠着椅背，听陈溪说完，静静地考虑了几分钟。

“我觉得你可以考虑一下，如果你不介意做回自己的老本行。”杨帆终于开口，他的话却出乎陈溪的意料。

“可是，你别忘了，Ay马上准备结婚，她婚后有可能就辞职了，如果我又调走了，那到时候，会籍管理谁来帮你？就算是招新人，至少也需要老员工带一两个月吧。”

“傻瓜，你只是到不同的部门，还是御景，如果有什么问题，也是可以随时找到你的。我觉得你过去，对我们俩有好处。”

“我们俩？”陈溪一时没有搞明白。

“你想想，现在咱们两个人在同一个系统，你又不肯公开，正常的恋人也搞得跟**似的，你不委屈呀？我可是有些心疼了……”外面办公室还有其他人，杨帆也只能用眼神向陈溪递去一丝温存。

“你是说……”陈溪的眼神突然有了变化，杨帆点点头。

“是啊，如果你调到了人事部，我们就可以光明正大地相处。并且你是后台部门，和对客部门没有直接的业务协作，公司没有任何理由要求其中一方离职，这样，谁都不用躲躲藏藏的了。”

“咦，这倒真是个好机会！”陈溪突然扬起一脸的灿烂，佩服杨帆想得周全。“不过……”她又有些忧虑，“他们说那边的空缺只是一个‘主管’级的职位，我以前做的工作，早就高过这个级别了，如果是在会员部，我是新手，低点也无所谓。但若是回到人事培训或者行政，再做这样的职位，对我将来的职业生涯可是不利的，除非是一个“人事培训经理”的title以及相应级别的offer。”

title：此处指职位名称。

offer：此处指待遇。

“那倒是……”杨帆想了想又说，“我看，你可以直接要求他们提高这个职位的级别，反正股份公司那边负责人事培训的管理人员只有一个编制，从主管变为经理不是不可能，你可以直接提出你的理由，因为你以前的资历已经足够，他们调你过去，也有责任兼顾一下你将来的career。你先提出来，有没有可能性再谈，最多你就不过去了，”他说着突然压低了声音看着她的脸，“在这儿天天陪着我……”陈溪趁背对着大家，详装生气地冲杨帆努了努鼻子。

陈溪随即又去了趟汪静的办公室，这种事必须得当面谈。汪静听了她的理由和要求，表面上表示会考虑一下，心里却在暗暗推断：说不定这是这丫头和老鬼子合演的一出双簧，没准老鬼子早已承诺她了，只不过要让她自己提出来，然后她汪静再将员工的要求请示老鬼子，他再顺势批准，一切似乎就都是走了正常的程序……这个老狐狸！看来这个陈溪肯定背后有什么人，她也早就知道调职的事，自己这个环节，其实就是为了将待遇事宜做正并落实……她叹了口气，拨通了Thoas的电话，告诉他陈溪的要求，尽管她认为他早已心知肚明。

Thoas听了汪静的汇报，虽然这是个没有意料到的小插曲，但总地来看，事态是在如人所愿地向前推进，而陈溪的要求在他看来，又有几许“惊喜”的色彩。他哼着小时候就会唱的法国民间小调，拨通了方浩儒的手机。

“HiThoas,what’sup?”方浩儒也是刚刚从御景回到他自己的办公室，心想这老东西动作还挺快。

意思：嗨，Thoas，怎么样？

“Myfriend,yourpurplegirlgaveanotherheadache,sherefedto

transferunlessweofferherapositionofPersonnelManagerwithrelevantpay.I

checkedherresuandsheisqualified.However,ifwehireher,thiswould

creaseourheaduntbudget,whichwillbechallengedbyyboss…so,ydear

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