第131章 半支国家队，光刻研发铁军（1/2）

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苏诚这一句话，精准戳中了在场所有人的痛点。

眾人心里都有数。

他们在上海微电子拿著国企铁饭碗，稳定是稳定，可弊端也格外致命。

体制僵化，层级繁琐。

做个实验，改个参数都要层层审批，流程走十天半个月是常態。

最让人憋屈的是外行管內行，领导不懂技术，却隨便拍板定研发方向。

所有人只能熬年限，耗精力，实打实的技术突破处处受限。

这也是他们愿意赌上前途，放弃铁饭碗背井离乡来深圳的核心原因。

大家都想找个能安心搞技术，不受掣肘的平台。

而苏诚的研发放权承诺，刚好解决了他们从业以来最头疼的难题。

“第三，资源无限供给。”

苏诚说的坦荡，底气十足，没有半分画饼的虚浮。

“只要是研发需要的精密设备、特种材料、实验耗材、供应链渠道。

你们隨时报备，公司优先审批，全额拨款，不设上限，不卡任何预算。

我直白跟大家交底，华创现在现金流极其充裕。

不靠外部融资，不靠借贷输血，完全自给自足，利润扎实。

我不仅养得起这支团队，更捨得砸钱，砸资源，全力支撑大家攻坚光刻技术！”

苏诚心里清楚，等中国移动那笔68亿的合作回款到帐，现在的研发投入就跟得上。

三条实打实的承诺落地，原本安静的会议室瞬间彻底沸腾。

压抑的低声议论四起，所有人都忍不住转头和身边同事小声交谈，满是动容与惊喜。

“两倍薪资！还完全放权这待遇简直不敢想。”

一名年轻技术员压著声音，眼底满是难以置信。

在国企熬了几年，薪资常年固定不变，別说涨薪，就连正常实验预算都屡屡被砍，对比之下差距天差地別。

旁边一位资深老骨干轻轻点头，语气满是感慨：

“最难得的不是工资，是不瞎指挥！以前我们做光路叠代，领导强行改参数，白白浪费三个月工期，没人敢反驳。在这里，我们终於能按技术逻辑做事了。”

“还有无上限研发预算！”另一人低声惊嘆，“以前申请一台精密仪器，层层审批半年都未必批得下来，这里居然隨时报备隨时拨款，这才是真的做研发的平台！”

……

所有人的顾虑彻底烟消云散，一路纠结犹豫的几人彻底放下心结。

高薪待遇、研发自由、资源兜底，三项保障叠加。

放眼2007年国內所有科研机构和科技公司，根本找不到第二家。

这一刻，所有人心里都篤定，这次背井离乡的抉择，赌对了。

梁景徽站在一旁，悄悄长鬆了一口气。

他费尽口舌，耗了一个多月才挖来这批核心骨干。

最怕团队刚来就因为平台受限，待遇不实人心流失。

而苏诚这波实打实的福利和放权，直接彻底稳住了所有人的军心。

待眾人情绪稍稍平復，苏诚话锋一转，坦诚说起当下的现实问题。

不刻意画大饼，不隱瞒短板。

“我也不瞒各位，实话实说。

咱们坪山產业园整体工程还没完全收尾。

目前这层办公区只是临时场地，条件有限。

今天临时安置大家开会，休整没问题。

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