第128章 牛市疯狂捞金，敲定秘书候选（2/2）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

大眾的注意力渐渐转移，圈內的热议也慢慢停歇，一切都在回归常態。

华创科技的办公节奏，也隨之慢了些许，不再像前段时间那样全员紧绷，连轴加班。

该处理的事情也处理的差不多了。

福田华创科技的总裁办公室里。

桌面放著几份纸质简歷。

这个年代还没有普及线上简歷投递，还有未来的线上面试。

求职大多依靠线下招聘会，人才市场投递。

纸质简歷是职场求职的主流，规整正式，也方便人工筛选核对。

当然还靠著內部推荐，但也要发简歷。

苏诚坐在老板椅上，逐一翻看手里的简歷名单。

这些都是苏琳这两天抽空，从深圳各大人才市场，高校应届生招聘会筛选出来的候选人。

剔除了学歷不符、经验不足的人，剩下的都是通过初筛，可以进入最终面试的秘书人选。

现在的事情太多了，不找个秘书不太行。

苏琳也是想著找个女秘书，才会去帮著苏诚也找一个。

此时，苏琳敲门进来，端著两杯温水走过来，放在桌上，顺势坐在一旁。

开口说道：“这三份简歷，是我筛了两轮剩下的。

第一轮刷掉了一半，要么是应届生太稚嫩，完全没职场经验。

要么是做过秘书，但频繁跳槽，稳定性太差。

第二轮我又卡了学歷和办公能力，最后就剩这三个，是我觉得最靠谱的，你可以重点看看。”

苏诚抬眼，看向身边的姐姐：“你筛选的標准是什么”

苏琳想了下，条理清晰的说：

“首先，人品和稳定性第一。

你是公司一把手，贴身秘书接触的全是公司核心事务，內部信息。

嘴不严，待不住的人，能力再强也不能用。

其次是基础能力，公文写作、会议记录、日程统筹、简单帐务对接，这些是秘书的基本功。”

现在这个时候的职场，没有自动排版，智能整理这些工具。

全靠手写、手动归档、人工对接，基本功不扎实的，根本扛不住你的工作节奏。

苏琳停顿了下，接著说：“最后就是性格，不能太张扬，也不能太木訥，懂得分寸、会办事、懂进退最重要。”

苏诚点点头，心里很认可姐姐的筛选逻辑。

他现在身兼数职，既要盯科技研发、晶片和手机系统项目。

还要统筹安居集团的基建布局。

日常行程、会议、对外对接、內部事务繁杂，急需一个靠谱、专业、省心的贴身秘书分担工作。

能力可以慢慢培养，但人品，还有分寸感，也是最核心的底线。

就是这一圈筛选下来，只剩下三个了，確实有点少啊。

他拿起第一份简歷，纸张平整，排版规整，看得出来候选人做事很细致。

“第一位，林晚意，二十四岁，深大本科毕业，汉语言文学专业。”

苏诚轻声念出简歷信息。

光看这些简单资料，当然没啥用处。