第91章 彻夜长谈（1/2）

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考察最后一天，高育良办公室。

三天的密集考察即将结束，林曦提出想和高育良单独深谈一次。

于是，在浦东区委大楼的办公室里，两人有了这次深夜长谈。

窗外，陆家嘴的灯火辉煌，东方明珠塔璀璨夺目。

室内，茶香袅袅。

“高书记，这三天收获很大，但也有些困惑。”

林曦开门见山。

“最大的困惑是，改革必然触动利益，浦东在改革过程中，是怎么平衡各方利益的？”

高育良给林曦续上茶，缓缓说道：

“这个问题，我也困惑过。

后来想明白了，改革不可能让所有人都满意，关键是把握三个原则。”

“哪三个原则？”

“首先是大多数人的利益。改革要惠及大多数人，不能只为少数人服务。

“其次就是长远利益，有些改革，短期看可能损害部分人利益，但长远看对地方发展有利。

“第三，程序正义，改革要有法可依，程序公开透明。

比如土地征收，我们制定详细的操作规程，全程公开，接受群众监督。

虽然不能完全避免矛盾，但至少做到了程序正义。”

林曦认真记下，又问：“第二个问题，招商引资。

各地都在招商，竞争激烈。

浦东是怎么吸引这么多外资企业的？”

“这就要说到软环境了。”高育良说。

“优惠政策各地都能给，但软环境不是一朝一夕能建成的。

我们只重点抓了四件事：”

“第一，法治环境，制定完善的地方法规，保护企业合法权益。

外资企业最看重的是什么？

从来不是税收优惠，是法治。

是他们的投资能不能得到法律保护，纠纷能不能得到公正解决。”

“第二，信用环境。

政府要讲信用，承诺的事一定要做到。

企业也要讲信用，我们建立了企业信用信息平台，守信企业一路绿灯，失信企业处处受限。”

“第三，服务环境。

这个我讲过，就是主动服务、高效服务。

我们提出‘企业有事不撒手，企业无事不插手’，该管的管到位，不该管的不干预。”

“第四，人才环境。

人才是企业发展的根本，我们建设人才公寓，解决住房问题；

引进优质学校、医院，解决子女教育、医疗问题；

举办各种文化活动，丰富精神生活。

让人才愿意来，留得住。”

林曦频频点头：“这些都是吕州的短板。

特别是法治环境和信用环境，我们差距很大。”

“可以逐步完善。”高育良说。

“我建议你回去后，先抓一两件事，做出成效，树立信心。

如行政审批改革，这个相对容易，见效也快。

等大家看到改革的好处，再推进其他改革，阻力就会小很多。”

“有道理。”林曦深以为然。

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