第149章 含沙射影（1/1）

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陈溪接旨，便开始将员工工资结构调整方案的前期构想，以及现阶段的进展情况做了扼要的介绍。

“很好，Rosie，你的方案听起来很有吸引力。”傅小龙在陈溪介绍结束后又扬起了那儒雅的声调，“我不知道，我可不可以这样去理解：员工考核，具备哪一方面的能力，或者他们会哪一方面的技能，就可以得到，那个方面的工资。听起来，很像是我们去市场买菜，员工就是卖菜的人，我们在他们手上买了几种菜，就给几种菜的钱——是这样的吗？”

似乎有人已开始窃笑，陈溪虽也觉察出傅小龙此话并非善意，但暂时只能硬着头皮先回应，“呵呵，从某种角度来看，有些类似。”

“那么，Rosie，我现在还有一个问题，这些员工可以通过我们的考试，来证明他们的能力，并且得到酬劳。但是，我们招聘的员工，是需要一定受教育背景的，那么，不同教育背景的员工，也许考试的结果是一样的，那么他们得到的酬劳也是一样，也有可能，读过大学的员工反而在考试中，没有只读过高中的员工得分高，所以得到的酬劳会少……你认为，这样的情况，是不是会让他们感觉到，很不公平？”

“傅总，您的意思我理解，您是担心，学历高的员工在考核中达标情况不理想，工资的实际所得反而比低学历的员工还要少，从而影响到他们的积极性。这一点，之前蔡总也提出来过。”陈溪说话间看了一眼蔡学坚，又继续道：“关于这个环节，我们当时也沟通过。员工的学历，将放入‘基本工资’部分，作为一个考评单项，也会分成高、中、低几个等级的薪资标准。由于我们这次调整方案只针对基层员工，也就是主管级以下的职位，所以学历的层次不会太复杂，最多也就三四种。而主管级以上的职位，还是延用现行制度，并且工资仍然强调保密。这些在当时也得到了蔡总的认可。”

陈溪在话尾再次将目光投向蔡学坚，意图请他也出面表个态。然而蔡学坚却一直低头佯装沉思，甚至连个点点头的配合动作都没有。她明白了，他正在尽力回避，生怕受到此事的牵连，看来，自己将要孤军对垒了……傅小龙或许也看出了蔡学坚的“墙头草”立场，微微一笑，“噢——看来，你们已经想到这一点了，那很好，我喜欢周全的做事方法。不过，可不可以说得再具体一点，这个‘基本工资’部分是如何考试？”

陈溪也笑了一下，耐心说道：“‘基本工资’会结合中国劳动法相关规定，以及该职位在人力市场中的行情，设立一次性的评估标准。员工在入职前，我们就会根据各项标准做个评估，学历、相关的工龄，或许一些职业资格认证等，将在这时做个一次性的评估，从而确定出具体的基本工资标准。基本工资将一直是固定不变的，这部分不参与每季度的工资考核，除非涉及升职，或者员工取得了更高的学历。而每季度的考核，是以业务知识及实操技能为主的，因此说，牵扯浮动的也只有这一块。”

傅小龙听了陈溪的讲解，有些失望，因为他并未从中找过什么破绽可以否认她的方案，这才是他提问的真正目的。他努力想了想，勉强挖出了一下细节，“Rosie，你是中国人，你应该比我这个‘老外’，更知道中国员工心里在想什么，在业务技能上，如果把有很多年经验的员工，和那些没有经验的员工，放在一起考试，那他们，会觉得这样公平吗？”

“傅总，我理解您的担忧，请允许我为您分析一下，我们所谓‘有多年经验’和‘没经验’的概念，其实重点是要区分员工的实际操作能力，并不完全着眼于员工的工龄。一般来说，工龄和员工的实际能力应该是成正比的，但也不排除，有些悟性好的员工能在短期内赶上甚至超过工龄比他长的同事。再者，还有一种情况，个别员工看似因为工作年头久了而很老练，但在业务知识的提高和更新上并不积级上进，那么他们在考核中无法达标，而甚至拿的工资比新员工低，也是reasonable的。在我们本次调整的体系中，‘基本工资’部分已经考虑了员工的工龄，那么业务的部分，员工有无经验，都不会再论资排辈。不再考虑他们在这个行业，或者这家酒店里工作了多久，也不管他们之前工作的酒店是三星级还是五星级的，只要肯努力学习，遵照我们NST统一的Standard，大家的机会就是均等的。”按照陈溪的讲话习惯，她本会在最后就对方提出的论点再总结一下，例如说，对方担忧的“不公平”隐患其实是不存在的……然而这次，毕竟是对着傅小龙，她及时住口刹车，得为大老板留点面子。

reasonable：此处意指合情合理。

Standard：此处意指酒店中的服务标准或相关操作规程。

傅小龙更加郁闷了，陈溪的解释又是无懈可击，但他现在可没心思细品这个方案的伟大历史意义，这些也不会促使他从美国总部得到更好的发展机会。况且，总要有人为他前几天颜面扫地的事实付出代价，所以他刚才的那番讨论只为一个目的，用中国人的话来说，“逆我者亡”。

“好吧，Rosie，我看得出来，你对这个调整方案很有信心。我刚才听你的解释，也有一定的道理。但是，在实际的运作过程中，是会有很多我们想象不到的情况发生。员工不一定会像你想象的那样。我听说，你最近暂停了一些酒店的升职审核，你能想象那些员工的失望吗？我还听说了，天津名豪饭店的那个纪，他好像因为你不批准他的升职，非常难过……噢，Rosie，我很感谢你要努力改变现状的决心，但是坦白说，对这个方案，我很忧虑。”

陈溪一怔，刚要开口辩解，即被傅小龙摆手拦住，“对不起，我还有几个重要的电话要打。接下来的会，大家继续。Rosie，你可以听听大家对这件事的意见，还有天津的那个纪的问题，我不希望在我管理的酒店里，出现令员工失望的事情。不，不，这样不好……Rosie，请相信我的忠告，你和大家好好交流一下吧！”他说罢起身跟大家打了个招呼，经过陈溪身旁时还亲切地拍了拍她的肩。

陈溪有些糊涂了，一时不明这位老板葫芦里到底卖的是什么药。偶然间她转头与总裁助理李智森的目光相撞，那意味深长的浅笑搭配着冷酷的目光，分明有一种扼杀之气。她猛然回忆起，他就是以前与御景梁若清勾结的那个Bruce，也是星洋大酒店采购部经理的推荐人……现在彻底搞明白了：老板公开表示对某件事的忧虑，等同于将这件事判了死刑。而傅小龙这只“笑面虎”自知在道理上讲不过她，于是退场，让面前这些已收到他指令信号的人来对付她。每个人的脸上都在复制李智森的表情，显然，他们已经拉开了群攻的架势，准备要“围剿”她了！

要冷静！要冷静！陈溪尝试着对面前十余人的“虎狼之师”视而不见，努力平定心态，在心里摆出防御的阵势，准备见招拆招。

果然，除了高伟及佟薇薇，其余人得到傅小龙的“令箭”，便开始轮番上场打擂。一个接一个地列举近段时间，由于陈溪暂停审批升职加薪的人事变动，而给酒店及员工带来的种种困惑，大家延续着傅小龙的观点，一起声讨她……陈溪毫不客气，当着袖手旁观的蔡学坚、叶锦荣面前，一个人“舌战群儒”。毕竟她的方案是经过深度调研及考量的，因此倒是一路领先，将对手一一打下擂台。

见大家都败下阵来，负责华北区的高级财务经理重又整装上阵，以纪发祥的案子当弹药，对着陈溪再次开火，“名豪饭店的纪发祥，勤勤恳恳工作很多年了，业务也不错，就是因为在你的面试过程中发挥不理想，那么长时间的辛勤工作就全都否认了……Rosie，你认为这样也算是公平？我不明白，他和你的这套工资方案又有什么关系？”

“纪发祥跟我们这次的调整方案当然没有关系，那是一个独立的case，请你不要混为一谈。关于他的事，前段时间Jerry已经跟我谈过了，并且有些情况现在仍在核实当中。”陈溪说着看向高伟。

高伟倒是比蔡学坚“仗义”，立即点头回应，并且补充了一句，“是这样的：纪发祥的事，现在我还没收到名豪饭店GM的反馈，所以这件事暂时放放，会下我们可以另找个时间商议。”

case：指某个具体个案。

GM：全称GeneralManager，总经理。

岂知那财务经理仍然咬住不松口，“没必要再放了！这件事已经很明显，我看明明是有人见他老实，可以当垫背的欺负……哼，这种事在职场里也不算少了，为了给自己表功，不惜牺牲别人的利益，踩着人家的肩膀往上爬！”

陈溪听到对方如此含沙射影地针对自己，终于忍无可忍，厉声问道，“你这么说是什么意思？”