第136章 内部斗争（2/2）

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如今，陈溪希望汪静也参与工资结构调整的行动，一方面壮大自己的革新队伍，另一方面出于是朋友，她希望汪静的人力资源管理也能从中受益。

一进人力资源部的门，陈溪便立即被围拢，Juliet、Ange等人见到新娘子来了，激动地开始大呼小叫，接了喜贴、喜糖后还不放过她，直到汪静出来驱散“暴动”人群，才把陈溪“救”回到自己的办公室。

“没想到啊，你们这么快就进入状态了，本来还想着怎么也得明年才出嫁呢！得了，这事太突然，我来不及准备像样的礼物，不嫌弃的话，到时只有红包了啊！”汪静边笑边帮陈溪倒水。

“没办法啊——他过段时间好像要忙一个大项目，所以只能提前办了。要不然，我才不会这么早就嫁呢，便宜他了！”无可奈何的语气难掩陈溪脸上的甜蜜。

“哎哟哟——还装呐！美得真冒泡儿了吧？”汪静边笑边用手指戳陈溪红扑扑的脸，“真不害臊！呵呵，早点结也好，免得他被别人抢跑了，你哭都来不及！”

陈溪不再说话，一个劲地笑。

“得得，不闹了，你今天找我什么事？听你电话里说得一本正经的，有什么重要指示啊？”

“我当时在办公室里打电话，没关门，Lda就坐在外面，当然要装一装啦！其实没什么，就是想你们了，来看看，顺便送周六的喜帖，你们来热闹热闹吧！”她又拿出几个红信封，“这几个是给培训部的，还有给Edward的，我就不去他们办公室了，免得扰乱公共秩序。”

“刚才外面那堆‘暴民’什么德性，你也感受到了，让他们去喝喜酒，你就不怕他们灌你啊？”

“没关系，我的伴娘会帮我，我们提前准备好矿泉水和可乐……”陈溪调皮地挤挤眼睛。

“算了吧，这也不是什么新点子了，说不定他们会检查呢！谁是伴娘啊？”

“我表妹，以前和我同住的那个。”

“为什么不叫Ay呢？她的酒量那么好。”汪静本以为伴娘会是刘小慈。

“本来是想找她的，可是不行啦，她刚刚怀孕了。要不是这样，她如果出山，喝酒的事哪还用我发愁？”

“是吗，她也够快的！结婚也就不到一年吧？嘿嘿，现在的人办事效率还真是高，瞧你现在也嫁人了！”

“唉，事事难料，不说这些了，喜帖有劳你转发了。告诉大家，能来就好，红包啦礼品啦什么的就免了，要是怕在现场的面子过不去，你们就去找个大红包，里面塞点报纸什么的，我也照样高兴！”

“呵呵呵，你倒是实在，就怕你那个老公知道了饶不过我们……”汪静乐得腰都弯了。

“他不会的啦！”陈溪也学着Mr.g的腔调摆摆手，忽然想起什么，从手袋里掏出一个精致的小包装盒，“给你带的礼物，看看怎么样？”

“哟，怎么反过来了，我倒有礼物收了！”

“送朋友礼物就为有个好心情，谁送谁不都一样！不用管那些俗套了，看看好看吗？”

汪静打开盒子，里面是个很古典的欧式胸针，在灯光上闪着异彩，“很漂亮啊！在欧洲买的？”

“是啊，我们在法国住时，中间有一天他带我去了卢森堡，我在一家据说是老字号的手工首饰店里买的，觉得比在巴黎看的那些都有味道，我买了三个，你一个，我一个，另外一个给Ay。”

“呵呵，好啊，我周六就带上它，多谢啦！”汪静又欣赏了片刻，把胸针放回了盒子里，“哎，对了，你刚才在电话里说的什么工资结构调整，具体是怎么回事呢？你当时说得太少，不过我凭感觉觉得挺靠谱，具体说说。”

“嗯，我过来也是为了这件事。”接着，陈溪把自己之前向Mr.g提出的建议细说了一遍，又将这段时间对NST旗下酒店实际情况的摸底结果简要提了提，“……基本上，我们已经有了一个初步的调整方案，具体就是将每个职位的工资按任职的素质要求逐条分解、对应。打个比方：一个服务员的基本要求，是要有服务的业务技能、有酒店行业知识、还必须了解酒店的规章制度，掌握《员工手册》上的所有内容。另外，如果英语能力突出就更好。那么，如果现在这个职位的工资总额是1500元，我们不按传统的方式分解成什么‘基本工资’啦、‘交通补助’啦、‘通讯费’什么的，而是做一个新形式的分解，例如：业务技能600元，酒店行业知识600元，《员工手册》的掌握300元……这样，如果这个服务员通过考核证实达标，就可以足额领取工资，遇到哪一项不达标，对应的工资肯定就拿不到或者少拿。而如果英文能力考核过关，就有额外的300元可以拿，这样就等于，一个英文方面有优势的服务员，每月能拿到1800元的工资。”