第90章 屈辱，调去废物部门4（1/2）

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“呵呵，我明白。”陈溪狡黠地又笑了笑，“您当然不是这个意思，但我也说了，从逻辑上如何不给他们实操培训，两个月基本上无法实现合格的目的。那么，到那时，他们的去留问题只会引发两种不同的声音……我相信，您也不希望有什么负面的声音来损害您的部门形象吧！”

吴超听了又不知应该说些什么才好，终于发现自己还真是黔驴技穷了。

“吴总监，我诚心诚意地劝您，为了您部门的实际利益，咱们联起手来，一起完成这次培训，这样，您部门可以避免上层不必要的责难，也得到了实际可以派上用场的员工，这样难道不好吗？”陈溪说这番话的同时，感觉这种笑面虎的风格似乎与梁若清如出一辙。

吴超还是没有说话，看了看培训进程表，突然发现，进程表的第二页居然是对他这个部门的培训效果评估，等于是这些人员的培训情况，也将作为高球运作部的培训能力考评项目。他不禁惊问：“陈主任，这个进程表后面的考核标准是谁定的？”

陈溪坦然答道：“是我定的。”话一出口，所有的人又都看回她。

“你现在又不在人力资源部，这种东西怎么可能由你来定？”吴超的语气中突然又现出一丝锋芒。

“我是不在人力资源部，不过股份公司这边，责成我完成集训中心的运作文件，我们既然是各部门的人员输送地，跟培训直接挂钩，制定这些标准也是情理之中的事。既然现在这批学员都是给您部门的，我就先行做出与你们这个部门有关的运作文件。如果您有问题，咱们可以一起再与梁总沟通。当然，您如果对此现在就有异议，可以不执行，这个没问题。总之我已经完成了我应该负责的起草工作。”

陈溪直了直腰，高高在上地俯视着眼皮底下的僵愕之众。

“这一周，我这边已经开始了对这些学员的培训，每天培训大约四个小时，其余的时间呢，就请您这边安排一下他们的实操。现在这个方案是否有可行性，我个人认为至少需要试行两周，然后我们再来总结分析。OK……我这次呢，基本上要说的就是这些，吴总监您请先看一下进程表，有什么咱们可以再交流。呵呵，我想，今天您找我肯定也是说这事，既然刚才都沟通过了，您之后有疑问可随时联系我，现在您和大家继续别的会议内容吧，我先行告退了。”

不等吴超做出反应，她自己收拾了东西，对着众人微笑着点了一下头，转身向会议室门口走去，而没走出几步，又转过身来，“哦，对了，吴总监，我看您下次也不必安排我的椅子了，我觉得站着发言也不错，可以省时间。”

陈溪之前与吴超接触不多，但在杨帆处听得过一些对于他的评价。吴超最初是从巡场员转为教练，之后打过比赛，在别的高球会干过多年高球运作总监，之后来到御景。杨帆不否认他的踏实，但作为一个领导者，他的思维就有些僵化了。他只能“看家护院”，无法成为勇猛的狩猎之犬，只会守株待兔地等生意，营销推广方面的能力一直达不到杨帆的要求。陈溪根据以前的这些印象，推断吴超这个人应该是缺乏攻击性的，果然被她料到。她就是要在梁若清的联盟中，找一个最软弱的环节，先灭他们的气焰，从而一点一点地减弱梁若清要燎烧她的火势。

新办公室的安排，还算梁若清手下留情，至少环境还可以，也难怪，还有那几个“关系户”的子弟，太差了估计他们也不会答应。陈溪对待这些“学员”，就像是幼稚园里的小阿姨，亲切温和外加纵容，每天给他们上两三个小时的课，尔后发一些资料让他们自己看，对于他们的无知与顽劣，她从不打压约束，这一番“怀柔政策”的目的，就是要将他们先安定住，不要让自己过分分心。

正如杨帆所说过的，不是每项工作分配给她，她一定要完成才算圆满，诸如这种不可能有结果的任务，能拖到它腐烂，或是将它推卸出去，也是一种不容易的成功。因此眼下，她只要能将这些学员的培训拖过一两周，拖到他们腐烂，将来也是梁若清自己来收拾局面。而同时，这个培训的包袱，既然她暂时无法完全推卸出去，至少拉进高球运作部一起分担风险，也能缓解她目前背负的压力。

陈溪调部门的第二天，便尝试联系了范建国。她想来想去，确实除了他之外，没有哪个人可以联系到甲方那边的高层，如果他没有协调的能力，至少应该可以探得一些消息。她现在暂时理不出头绪，但起码多方面地收集关于甲方核心阶层的信息，这个方向应该没有错。

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