第53章 老狐狸的陷害2（1/2）

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陈溪接过简历粗略地翻看了一下，不禁暗自叫苦，他们比起赵玉刚来，岂止是“差一点点”，大部分都是初中或职高毕业，而且形象很差，做个保洁员还差不多……不过，她很清楚，这种受照顾对象往往期望值还很高，别说是保洁员了，服务员的工作他们也不会看得上。

她思忖片刻，试探着问梁若清：“梁总，坦白讲，这些人的素质跟赵玉刚比，差的可不是一星半点，安排什么样的职位都不合格啊！御景是个高档服务场所，他们进来……恐怕会引起部门及会员两方面的投诉。”

“我知道啊……”梁若清摆出一副无奈的表情，“我这边也是有苦衷啊……以前的厂子早就停产了，现在搞别的技术业务，他们肯定是不行的，而且，他们就是冲着御景来的，我推他们去别的地方，也是一个得罪，跟直接拒绝他们是一回事儿。”

“梁总，如果是这样，我们左右都是为难，或者……可以另外寻找一个方法来安置这些人，也许能尝试一下。”

“陈经理，对此你有何高见，不妨明示。”梁若清进一步问道。

“另外设一个部门，说直接一点，就是一个闲置的部门，随便挂个名头，把他们都安排在里面，先给他们补课，让他们天天上班就是学东西，如果以后真的合格了，再实际地安排岗位。当然，他们在这个部门，即便是在学习阶段，我们也是会发给工资的。”

“那他们如果一直都不能学到合格，难道我们就得一直养着他们？”

陈溪笑笑：“梁总，难道我们还有更妥善的办法吗？当然，我们还是会对他们进行面试，如果面试后感觉他们可以直接进入部门，那就是最理解的了，但估计他们不会接受服务员的工作，而销售员或者办公室文员的职位，就目前我凭初步的印象，觉得没有这个可能性。”

“既然都是学习，不能直接将他们安排在各个部门里去学习吗？”

“他们现在都还是白纸一张，只有集中培训、学习后，才能确定他们是否合格，以及适合做哪些部门的工作。而现在冒然将他们直接强加于部门，不但部门经理不愿意，他们的特殊来历，也会影响其他员工的工作情绪，别人也会对他们有抵触，其实……对哪一方都不太好。”

“哦……你说的，也有一定道理。”梁若清想了想，“如果没有更好的办法，那就照你说的这样吧。要不……就是股份有限公司名下，再成立一个新部门，具体的落实事宜就由你来主导吧！”

“可以的，不过我还需要您的支持，请您发一份文件给我们股份公司行政人事部，说明这些人的情况，这样，我这边便好跟进下一步的事宜了。”

梁若清心里一惊，这丫头可比刘小慈有头脑，她还是有些自我保护的意识，懂得为自己争取多一点筹码。不过，这次他是有意要刁难她的，自然不可能全力配合。

“陈经理啊，这个是股份公司这边的事，我不论是以什么名义发文给你，都有些欠妥，不如就由你直接自行拟文上报公司，他们如果有什么问题来问我，我一定会配合的……”他说着，脸上浮出憨厚的笑容。

“这样啊……”陈溪有些语塞，她知道，股份公司的任何事，汪静肯定是能躲即躲，因此如果有什么问题，肯定是她一人的责任。上次关于监事会的成立，还只是一个形式上的东西，然而这次如果增设一个肯定是多余的部门来安置闲杂人等，还要倒贴工资，这个成本完全是无谓的，因此值不值得浪费这笔钱，关键就要看这些人背后的后台有多硬了，如果梁若清不出文件，就自己直接提议建新部门这件事的本身，都会惹人非议。

梁若清看出了陈溪的犹豫不决，于是开口道：“陈经理啊，我也理解你的难处，不过，咱们虽然都是在御景的屋檐下，但毕竟是不同的体系，中间的衔接要按章法，要有规矩。这也就是因为你和小慈的关系，咱们私下能交流一点心得，我才跟你这样说……否则，我只是轻描淡写地告诉你，要安排这些人，你说为难，我也不多说，直接到甲方领导面前把责任推给你，说你不愿意配合，你不也是没办法挽回这个局面？”

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