第32章 培训，避重就轻（2/2）

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barga：讨价还价。

“如果真是这样，我反倒觉得没什么了，我以前做招聘的时候，有人跟我讲条件，我也会不舒服的，但愿他们是因为这个……我会向他们证明，我要经理的职位可没有高估自己，而且，他们现在付给我的薪水还少了呢！”

“呵呵，没错！让他们看看，我的Rosie是最出色的！”杨帆说着，腾出右手抚摸了一下陈溪的头发。

星期三下午，汪静和沙志文、陈溪一起开了个会，将两个人的工作做了分工。

御景目前在册的员工有2300人，考虑到高尔夫产业不宜上市，按照计划，可能会在股份公司正式成立之后，将酒店及俱乐部的员工约800人划拨到股份公司底下，现在没有正式划拨之前，陈溪负责这部分员工的日常人事管理，其余的1500人则仍由沙志文负责。由于陈溪所负责的人员基数小，所以相应的事务也会少一些，因此在股份公司上市工作没有大规模启动之前，她还将另外兼负责整个御景的人员招聘，员工过失管理，以及员工餐厅。

表面看来，汪静的这种安排非常公平，毕竟陈溪负责的员工人数少，因此额外分担一些工作也是合情合理的。可陈溪心里非常明白，这额外的三部分工作，完全是在为沙志文甩包袱。

陈溪曾在国内数个城市大大小小的企业中实地服务过，了解国内处处基层闹人荒的局面，现在的人员招聘可不像十年前那样，如今招人就像做销售一样，要到处去做宣传，要向求职人推荐自己的企业，让他们有信心能在这里找到光明的未来，如同向会员推销会籍。有经验的人员就会扯皮待遇，没有经验的倒是不挑剔待遇，但是没有专业素质，各部门又不乐意接受，时间长了还没招到合格的人，就会给人资部施加压力，或者自己的部门出现工作质量问题，就往人资部推责任——人手不够，全赖你招不到！而员工的过失审核，更是容易与各部门发生矛盾、得罪人的差事，至于后勤部分的员工宿舍及餐厅，又琐碎又麻烦，幸亏御景另有专职的经理负责员工宿舍区的管理，否则估计那一部分也会一骨脑儿丢给陈溪。

陈溪当然尚不了解真正的原因，暗想：我也只不过为自己要求了合理的待遇，瞧你们这帮小心眼儿的！但心里再不快，也只能硬着头皮接下来，否则，只有死路，没有退路。

基本上，陈溪到人力资源部的，重新消化沙志文一开始给她吃的“夹生饭”。这一周，她大部分时间就在自己的小办公室里，一边审核各部门的人事变动文件，一边翻看各种各样的制度文档。她并不知道，几天之内，关于她的风言风语已经传遍了御景的角角落落。

这几天，杨帆比以前更为繁忙。新的会籍推广方案已经确定，目前正在做前期的市场铺垫；接近年底了，今年整个市场体系的评估总结及明年的预算要开始准备；部门内部的人员变动，也需要重新调整一些环节；天气渐冷，下场打球的人数锐减，高球会要推优惠促销活动；而会务却进入了旺季，各种宴会酒会几乎订满……杨帆身为总负责人，要兼顾的大事小事暂时令他无暇顾及陈溪。他只能在偶尔一两分钟的间隙中，给她的分机拨个电话，简短的几句之后就各忙各的了。他们只能将相爱的甜蜜寄希望于未来，至于这个“未来”是远是近，谁也没有时间去想。

邓雪现在暂时负责陈溪的工作，和杨帆的交流频率会比以前高了一些。上次网恋的挫败，令她暂时对上网的热度冷了许多，她开始关注身边的人，而顶头上司杨帆，则第一个进入了她的视线。

邓雪是老员工，在杨帆之前，她在御景已经历过不止一位市场总监了，他们都属于不同于杨帆的另一类型。杨帆初到时，她认为这个年轻小生还是太“嫩”，做市场总监并不够老辣，因此预计他不可能在此呆得长久。

然而一年多来，杨帆所管理的几个部门业务量及营业额直线上升，令所有人都刮目相看。她终于承认自己当初是错看了他，立即觉得他年轻有为，将来必然前途无量，如果自己能跟着他，也是不错的选择……于是乎，这几天邓雪的工作表现都很积极，有什么问题都会虚心请教，时不时地，就会对部门的运作提出一两个改进的小点子，还别出心裁地准备策划一场日本会员的月赛活动。她也明白，杨帆是个工作狂，因此希望先从工作入手，以此先博得他的赏识。

“Jas，我昨天拿给您的那个会员简报的文案，您看完了吗？有什么不妥的，我可以再修改，今天已经是周五了，我想下周可以落实印刷。”

“哦，我已经批了，直接让Lucy拿去给美工了，文案写得不错！”杨帆回了一个鼓励的笑容给邓雪，近段时间她的表现的确很令人满意。此时，他偶尔听到外面办公室有人在议论着什么，随口问了一句：“他们在说什么呢？”