第818章 铁血证词（2/2）

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“这是员工匿名投诉信，一共三十多封，时间跨度从2002年3月到2002年8月。内容涉及强迫加班、克扣加班费、职场霸凌、性别歧视等。”

又一沓文件递上去。

“这是医院出具的诊断证明，四名员工因过度劳累导致急性心肌炎、胃出血、抑郁症等。这是救护车出车记录，这是员工的家属声明，这是……”

她一沓一沓地往外拿。

像在倒苦水。

像在倒血。

“吴女士,，”韦登一边翻阅，一边询问，“您刚才提到‘强制加班制度’，内部是否有书面证据？”

“有。”

詹妮弗将另一份文件递了过去。

“这是‘项目攻坚期工作安排’内部通知，发布日期2002年2月20日。”

韦登接过这份，早就看过不知道多少遍的文件，当众念了出来：

“……项目攻坚期间，所有相关部门员工必须加班，每天工作时间不少于10小时，每周工作时间不少于60小时。”

“加班费按正常时薪的50%计算，但当周工作时长超过60小时后，超出部分不再计费……”

“而按照律法，加班费应为正常时薪的1.5倍，且无时长上限。扬帆科技的规定，明显违法。”

全场震惊。

每周工作时间不得低于60小时？

加班费只有正常时薪的一半，而且超出60小时不再计费？

这是新时代的黑奴复辟吗？

在这家华夏公司眼里，员工跟畜生有什么区别！

记者们全部站了起来。

有人把椅子带翻了，有人把笔摔在了地上……

闪光灯连成一片白昼。

但这次，白光里不再是支持，而是咒骂。

“我多次向杨帆先生反映，”詹妮弗声音带着委屈。

“告诉他这种加班制度违反美国劳工法，违反加州劳动法，违反基本的人权，但每次都被驳回。”

“他说——”詹妮弗模仿着杨帆的语调，“创业就是打仗，打仗就要拼命，不想拼命的，可以走。”

“吴女士，”韦登问道，“在扬帆科技，如果拒绝加班会怎么样？”

“拒绝加班的员工会被约谈、降级，最终被辞退。”

“我在职期间，至少有三十七名员工因‘不符合企业文化’被辞退，其中十九人曾明确拒绝过加班。”

场中再度响起一片谩骂之声。

主席麦克马洪任由场面失控，并没有敲法槌制止。

詹妮弗没有停，说到动情处，她的眼眶跟着红了。

“我离职的原因，一方面是受不了，另一方面是我实在看不下去了。”

“有一个员工，才二十四岁，连续工作了七十二小时，在工位上晕倒。”

“送去医院，检查结果是过劳导致的心律失常，他才二十四岁。”

“我问他，你为什么不说‘不’？他说，我怕被开除。我问他，你怕什么？他说，我需要这份工作。”

她的眼泪在眼眶里打转。

“我在美国做了那么多年人力资源，跟很多公司打交道，各种企业文化见过不少。”

“但我从来没有见过这么一家公司，把员工的健康、家庭、生命，看得比产品上线还轻。”

“扬帆科技根本不是一家科技公司，它是一家血汗工厂。”

韦登的嘴角上扬，他高高举起对方提供的那份资料。

“詹妮弗女士的证词，证明了扬帆科技，存在系统性强迫劳动的行为。”

“而且——”他抽出另一份文件举起，“这是美国劳工部收到的，关于扬帆科技的匿名举报和投诉，共计三十七起。”

“我这里还有硅谷同行企业的证词，”他又举起一份文件，“证明扬帆科技的产品开发速度，明显不正常。”

“内部员工、竞争对手、政府监管机构到离职员工——”

韦登做了总结，“共同指向一个结论。”

他看向杨帆，“扬帆科技存在严重的劳动违法行为。”

“侵犯人权，剥削员工，把人当机器用。”

这个总结粗暴而有力。

在国会山上，“侵犯人权”是最能煽动议员情绪的罪名；

在镜头前，“剥削员工”是最能激起公众愤怒的指控；

在硅谷，“把人当机器用”是最能摧毁企业雇主品牌的标签。

如果这一刀砍实了。

扬帆科技在北美市场的根基将被连根拔起。

没有人愿意为一个“血汗工厂”的产品买单。

没有人愿意为一个“剥削员工”的企业站台。

没有人愿意为一个“把人当机器用”的人鼓掌。

“杨先生，给你一个解释的机会。”