第975章 新的企业（1/2）

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“秦总好，王总好！”

“王总好！”

“秦总！”

秦天点点头，自顾自的走到端头首位坐下，旁边的王星伸手递来一份儿文件。

“秦总，您先看看，东西都在这里了。”

秦天接过文件夹，和王清一人一份，扫量起来。

王清也知道这个计划项目，不过这段时间都是秦天在批阅，她也没怎么关注。

看了一会儿，还有些不太了解。

毕竟这份儿文件做得比较空泛，很多都是相关的数据支撑，没有明确的项目导语。

秦天看了一会儿，“可以啊，看这个数据，市场已经非常成熟了，开始吧，把事情讲一讲。”

王星点点头，有些兴奋站起身来。

这人是有点人来疯的，看起来腼腆，但是一到这种场合，反而显得有些亢奋。

“诸位，或许大家心里很疑惑，今天齐聚在这里是为什么，毕竟我们来自不同的公司。”

王星一边说，一边往自己的笔记本里插u盘。

“不过马上你们就会知道，今天出现在这个办公室里，是多么幸运！

因为我们即将要做的事情，将会造福千万同胞，将会改变这个世界！”

嚯！

调子起这么高，这是和秦总学到精髓了啊？

众人面面相觑。

虽然这里的职级就是王星最高，但是大家的不是一个公司，自然也没有多大的敬畏心。

哦，秦天不属于这个职级之内，他属于是老板。

顺带一提，整个擎天系，职级分为三个类别。

管理岗位的G系列，从G1到G9，对应着整个集团的职级调整。

技术岗位的J系列，一样从S1到S9，为了区分取了第二个字首字母。

最后，员工职级，从Y1到Y12，一共十二个职级。

这三个体系的职级，全部由微光加上各层级管理，以及秦天王清审核。

每提升一个职级，奖金工资待遇休假，都会有不同。

就像是最顶级的G9级别管理，目前只有各大子公司的总裁和少部分总监才有的等级。

这个级别，基本上年薪百万，股份分红权，一年休假超过五分之一，各种福利保障都是拉满的。

虽然这个级别的管理人员，休假基本等同于摆设...

反而底层员工的休假时间是实打实的保障到位。

在擎天系工作，大体上最底层的员工，就算是一个保洁也保障了双休的权益。

最多就是有轮岗制度，但是休假也都是会补齐的。

五险一金更是不必说，再高一点的，六险七险也有。

加上带薪休假，部门奖金...待遇可以说是傲视整个华夏企业。

回到正题上，会议室里，众人都被王星这番话整的有些摸不着头脑。

内部管理群里，老早就通知他们来开会。

搞得大家还是有些莫名其妙。

“王总，您这是打什么哑谜啊？”旁边的技术大佬开口问道。

王星微微一笑，“稍安勿躁，看完我的策划案就明白了。”

说完话，ppt文件已经打开，大屏幕投影上出现王星的策划方案封面。

企业调研策划书。

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