第934章 有前科！（2/2）
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萧逸点点头：“重点跟进这家金融公司，了解他们的具体需求。”
“可以给他们看我们和王总公司的合作案例，展示我们的实力。”
“但不要急于求成，还是要按照标准化流程来对接。”
“让客户感受到我们的专业和真诚，比什么都重要。”
张敏应声：“明白，我亲自跟进这个客户。”
“我已经安排人准备了详细的合作方案和案例资料。”
“明天约了对方的采购总监见面，详细洽谈合作事宜。”
萧逸拍了拍她的肩膀：“加油，相信你能搞定。”
下午两点，售后部传来消息，设备已经安全抵达王总企业。
两名技师正在协助对方进行卸货和验收工作。
“目前一切顺利，设备没有任何损坏。”
“我们已经开始进行抽样检测，预计下午五点完成全部验收。”
赵丽颍立刻将这个消息同步给萧逸和各部门负责人。
大家悬着的心终于放了下来，第一步已经顺利完成。
下午五点，验收工作全部完成。
五千台设备全部合格，没有任何质量问题。
王总特意打来电话，向萧逸表示感谢。
“萧总，太感谢了，设备质量非常好，验收非常顺利。”
“你们的技师也很专业，服务态度特别好。”
“和你们合作，真的是太省心了。”
萧逸笑着回应：“王总满意就好，这是我们应该做的。”
“接下来我们的技师会协助你们进行系统部署和人员培训。”
“如果在使用过程中遇到任何问题，随时联系我们的专属服务小组。”
“我们会第一时间为你们解决。”
挂了电话，萧逸召集核心高层召开了一个简短的总结会。
“首批设备顺利交付，王总非常满意，这是一个好的开始。”
“但我们不能骄傲，后面还有三批设备要交付。”
“各部门要继续保持现在的状态，稳扎稳打，做好后续的履约工作。”
“同时，市场部要继续稳步拓展B端客户，复制成功经验。”
赵丽颍补充道：“接下来我们要重点关注王总企业的使用反馈。”
“及时收集他们的意见和建议，优化我们的产品和服务。”
“把这个案例打造成真正的行业标杆，吸引更多的企业客户。”
高瑞兵也表态：“生产部已经做好了第二批设备的生产准备。”
“明天准时启动生产，保证按时交付，品质不变。”
李伟接着说：“我们会根据王总企业的使用反馈，继续优化定制系统。”
“同时加快通用版企业管理系统的开发进度，适配更多行业的需求。”
张敏最后说：“市场部会继续加大B端市场的拓展力度。”
“重点跟进头部企业客户，争取早日签下更多的年度合作订单。”
会议结束后，所有人再次投入到紧张的工作中。
生产车间内，第二批五千台设备的生产准时启动。
研发部的技术人员们开始优化定制系统，准备通用版的开发。
市场部的员工们忙着对接意向客户，输出合作方案。
售后部的专属服务小组随时待命，响应王总企业的各种需求。
接下来的几天，逸启科技的各项工作都在稳步推进。
第二批、第三批、第四批设备陆续顺利交付给王总企业。
每一批设备的质检合格率都是百分之百，交付时间都提前于约定。
王总对逸启科技的履约能力和产品质量赞不绝口。
他不仅在自己的行业圈子里大力推荐逸启科技，还主动介绍了很多客户。
在王总的介绍下，三家大型企业先后与逸启科技签订了合作协议。
其中一家企业一次性采购了三千台设备，成为继王总之后的第二大客户。
逸启科技的B端业务迎来了爆发式增长，意向客户数量突破了五十家。
但萧逸始终保持着清醒的头脑，没有被眼前的成绩冲昏头脑。
他多次在会议上强调，要稳扎稳打，不能盲目扩张。
“我们的产能和服务能力是有限的，不能为了接单而牺牲品质和服务。”
“每签下一个客户，我们就要对这个客户负责到底。”
“如果我们的能力跟不上，宁愿少接单，也不能砸了自己的招牌。”
在萧逸的坚持下，逸启科技制定了严格的接单审核机制。
对于每一个意向客户，都会进行全面的评估。
只有在产能和服务能力允许的范围内，才会签订合作协议。
这虽然在一定程度上限制了订单量的增长，但却保证了服务质量。
也让逸启科技在B端市场树立了“靠谱、稳定”的良好口碑。
与此同时，C端市场的发展也十分稳定。
多设备连接功能公测上线后，获得了用户的一致好评。
用户反馈连接速度快、稳定性高、适配机型多。
研发部根据用户的反馈，对功能进行了进一步的优化。
正式版上线后，用户的满意度更高了。
智启二号的销量持续稳步增长，全网累计订单量突破了一百万单。
好评率依旧维持在百分之九十九点二，零负面、零差评。
逸启科技的品牌知名度和美誉度不断提升，成为了智能硬件行业的一匹黑马。
很多消费者在购买智能设备时，都会优先考虑逸启科技的产品。
人才招聘工作也取得了丰硕的成果。
一大批行业资深人才和优秀应届生加入了逸启科技。
研发团队的规模扩大了一倍，技术实力得到了显着提升。
市场部和售后部也补充了大量的新鲜血液，服务能力进一步增强。
生产部也根据产能需求，招聘了一批熟练的工人和质检人员。
随着团队的不断壮大，逸启科技的内部管理也更加规范。
公司完善了各项规章制度，建立了科学的绩效考核体系。
同时，萧逸也没有忘记善待员工，不断提高员工的福利待遇。
公司提高了员工的基本工资，增加了绩效奖金和年终奖金。
还改善了员工的食堂和宿舍条件，为员工提供了更好的工作和生活环境。
员工们的归属感和幸福感越来越强，工作积极性也更高了。