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第933章 面试!(2/2)

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客服人员按照标准化SOP,耐心解答每一个企业的疑问。

快速输出合作方案、报价单和服务体系介绍。

对接效率比之前提升了不止一倍,客户反馈普遍很好。

张敏坐在工位上,逐一查看二十家意向企业的对接进度。

她将这些企业按照行业、采购体量、合作意向强度分成三个等级。

头部五家具备年度采购潜力的企业,由她亲自跟进。

其余十五家中小型企业,分配给专属服务小组的成员对接。

“大家记住,不管客户大小,都要一视同仁,认真对待。”

下午三点,一家互联网公司的采购总监打来电话。

对方表示看到逸启和王总公司的签约新闻,非常感兴趣。

想要采购三百台设备作为员工福利,希望尽快对接。

张敏立刻安排专人对接,半小时内就发送了全套合作资料。

对方对逸启的响应速度和专业度表示非常满意。

另一边,售后部门也在为B端专属服务做准备。

资深售后技师们正在进行企业设备运维的专项培训。

他们学习企业批量设备的安装、调试、故障排查技巧。

同时熟悉企业客户的沟通方式和服务标准。

“企业客户和散户不同,他们更看重效率和稳定性。”

“我们要做到响应及时、解决彻底,不耽误企业正常办公。”

人事部门的招聘工作也在如火如荼地进行。

招聘专员们正在筛选海量的求职简历,挑选合适的人才。

研发、市场、生产、售后等多个岗位都有大量优质简历投递。

很多求职者在求职信中写道,被逸启的企业文化和实干精神吸引。

这让招聘专员们倍感自豪,也更加认真地对待每一份简历。

下午四点,萧逸来到生产车间巡查。

他没有惊动任何人,只是默默地站在一旁观察生产情况。

看着工人们认真专注的神情,看着井然有序的生产线,他微微点头。

高瑞兵发现了他,走过来低声汇报生产进度。

“目前一切顺利,首批设备预计后天下午就能完成组装。”

“质检合格率百分之百,没有出现任何问题。”

萧逸走到质检工位旁,拿起一台刚组装好的设备仔细查看。

他检查了设备的外观、接口和按键,又开机测试了基本功能。

确认没有问题后,才将设备放回质检台。

“做得很好,继续保持。”

“记住,品控是我们的生命线,任何时候都不能放松。”

离开生产车间,萧逸又来到研发部。

专属攻坚小组的成员们还在埋头工作,没有人注意到他的到来。

李伟看到他,起身想要打招呼,萧逸摆了摆手示意他继续。

他站在李伟身后,看了一会儿屏幕上的代码和系统演示。

“进度怎么样?有没有遇到什么困难?”

李伟转过身,低声回答:“进度符合预期,目前没有大的问题。”

“有一个数据导出功能需要适配对方的财务系统,稍微有点麻烦。”

“我们已经找到了解决方案,预计明天就能完成。”

萧逸拍了拍他的肩膀:“辛苦了,注意劳逸结合。”

“不要为了赶进度而牺牲质量,稳定性永远是第一位的。”

从研发部出来,萧逸回到自己的办公室。

他坐在办公桌前,翻看赵丽颍刚刚发来的履约进度表。

生产、研发、市场、售后,各部门的工作都在稳步推进。

他拿起笔,在进度表上签下自己的名字,又写下“稳扎稳打”四个字。

窗外的阳光透过玻璃照进来,洒在他的身上,温暖而平静。

傍晚时分,赵丽颍再次汇总各部门的工作进度。

她将当天的生产情况、研发进度、市场咨询、人才招聘等数据整理成报表。

亲自送到萧逸的办公室,同步当日的整体情况。

“生产部首批设备组装完成三分之一,质检合格率百分之百。”

“研发部定制系统完成百分之四十,核心功能模块已开发完毕。”

“市场部今日新增六家企业咨询,三家进入合同洽谈阶段。”

“人事部门筛选出五十份优质简历,明日开始安排面试。”

萧逸仔细翻看报表,时不时点头表示认可。

“很好,各部门的进度都符合预期。”

“通知下去,今晚所有部门正常下班,不许加班。”

“履约是一场持久战,不是靠熬夜就能完成的。”

“保证员工的休息,才能保证工作效率和产品质量。”

赵丽颍点头应下:“我立刻通知各部门负责人。”

“另外,王总那边刚刚发来消息,对我们的前期准备工作非常满意。”

“他们已经安排好了收货场地和对接人员,随时准备接收设备。”

萧逸微微颔首:“告诉他们,我们会按时交付,不会让他们失望。”

随着下班通知的下达,产业园的灯光逐一开始熄灭。

员工们有序离岗,脸上带着充实的笑容,没有丝毫疲惫。

大家边走边讨论着当天的工作,言语间充满了对公司未来的期待。

这种双向奔赴的氛围,让每一个人都干劲十足。

次日清晨,朝阳再次洒满逸启科技产业园。

全员准时到岗,精神饱满地投入到新一天的工作中。

生产车间内,机器依旧轰鸣,首批五千台设备的组装工作正在加速推进。

质检团队严格把关,每一台设备都经过层层检验。

高瑞兵依旧守在车间,随时协调解决生产中出现的问题。

上午九点,人事部门开始第一轮面试。

面试室里坐满了前来求职的候选人,个个精神抖擞。

面试官们按照标准化流程,认真考核每一位候选人的专业能力和综合素质。

他们不仅看重候选人的技术水平,更看重其价值观是否与公司契合。

“我们逸启科技最看重的就是踏实肯干、认真负责的态度。”

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