第845章 不同的方针（2/2）

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相比起其他弯弯绕绕的问题，谁真心为他们着想、谁在拿他们当枪使，才是他们最在乎的事儿。

毕竟不同于其他部门，执行部的工作，是实打实地对抗受刑者、直面灾厄。

这意味着稍有不慎，他们就会遭受重创、濒临失控，甚至是彻底异变、丢掉性命。

如何在刀尖上舔血的日子里，最大程度保证自己的安全、护住自己的利益，无疑才是他们首要关心的问题。

他们虽然不精，但也绝对不傻。

谁是光说不练、只会开空头支票。

谁是真心实意、切身实地为他们考虑。

他们心里门儿清。

其他部门则不一样。

那些人不以武力为尊，或者说没把实力看得那么重。

他们也不像执行部那帮人一样“粗鄙”，而是相较之下，心眼大都多了不少。

但在发现姜潮的期许，或者说要求，是分块分工、提高效率，尽可能砍掉，那些冗杂且毫无意义的工作。

比如每周雷打不动、一开就是大半天的部门例会；

月末全员到场，却只是照本宣科的总结大会；

还有那些名为“团队建设”，实则相互折磨的汇报演练后。

他们还是对姜潮，表示了极大的支持。

毕竟这些总是窝在岗位上，没日没夜工作的“程序员”与“社畜”们，骨子里就讨厌社交，尤其是无效社交。

能让他们安安生生伏案工作，哪怕单项任务的时间拉长点儿。

只要不必参与那些无聊透顶，搞不好，还会触发他们“社交恐惧症”的活动......

那就比什么都强。

更不用说，按照姜潮的安排来看。

不用把时间，过多耗费在其他杂事上，可以专心致志、安安生生，好好去搞研究、搞工作之后。

他们实际需要的在岗时间，比起过去来，反而极大幅度降低了。

之所以要对大队原有的制度，进行大刀阔斧的改革。

并非是因为，姜潮为了立威，想要掀翻前任队长，也就是莺粟定下的那些规矩。

也并非是因为，他觉得这些制度，完全只有弊端、没有任何好处。

而是因为在某些方面，姜潮确实有不同意见。

他与莺粟侧重的方向，也可以说是完全不同。

例如，师姐在乎的，是对大队与下属的“绝对掌控”。

而他则更为看重效率，更加看重队员们的安危与权益。

在乎掌控，就免不了要搞“形式主义”——

在那些看似无聊透顶，实际也毫无意义的安排中，潜移默化地驯服下属，一点一点收紧手里的缰绳。

把所有人的命脉，全部都攥在自己掌心。

简而言之，就是不停测试服从度，并且在测试过程中，不停提升他们的服从度。

注重效率，自然就得摒弃形式主义，多关注事实、多去干实事。

2.